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重慶市黔江區人力資源和社會保障局2026年部門預算情況說明
重慶市黔江區人力資源和社會保障局
2026年部門預算情況說明
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一、單位基本情況
（一）職能職責
貫徹執行人力資源和社會保障法律法規、規章和方針政策；擬定本區人力資源和社會保障規范性文件、發展規劃和年度計劃并組織實施和監督檢查；擬訂人力資源市場發展規劃，貫徹執行人力資源服務業發展和人力資源流動政策，促進人力資源合理流動、有效配置。綜合管理人力資源市場和人力資源開發培訓、流動調配等工作；負責促進就業工作，擬訂統籌城鄉的就業發展規劃，完善公共就業創業服務體系，統籌建立面向城鄉勞動者的職業技能培訓制度，擬訂就業援助制度，貫徹執行高校畢業生就業政策；統籌推進建立覆蓋城鄉的多層次社會保障體系。組織開展養老、失業、工傷等社會保險及其補充保險工作，負責養老、失業、工傷保險關系轉續工作，貫徹實施養老、失業、工傷等社會保險及其補充保險基金管理和監督制度，承擔行政監督責任。會同相關部門編制相關社會保險基金預決算草案，實施全民參保計劃；負責就業、失業、工傷等社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節和控制，保持就業形勢穩定和社會保險基金總體收支平衡；貫徹執行勞動人事爭議調解仲裁制度和勞動關系政策,完善勞動關系協商協調機制，貫徹落實職工工作時間、休息休假和假期制度，貫徹落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策。組織實施勞動保障監察，協調勞動者維權工作，依法查處違反勞動保障法律法規案件；參與擬訂全區人才隊伍建設的總體規劃、政策措施等工作。負責區級有關重點人才項目的組織實施和監督檢查。負責擬訂人才引進政策；統籌專業技術人才隊伍和高技能人才隊伍建設。牽頭推進深化職稱制度改革工作，貫徹執行專業技術人員管理、繼續教育和博士后管理等政策，負責高層次專業技術人才選拔和培養工作，負責留學人員來黔的管理服務工作。擬訂技能人才培養、評價、使用和激勵措施，完善職業資格制度，健全職業技能多元化評價政策措施。牽頭組織緊缺優秀人才的引進工作。負責專家、高層次人才服務工作；推進事業單位人事制度改革，按照管理權限負責規范事業單位崗位設置、公開招聘、聘用合同、職務任免、人員交流等人事綜合管理工作，組織實施事業單位人員和機關工勤人員管理政策；會同有關部門貫徹執行事業單位工作人員工資收入分配政策，落實企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制。貫徹執行企事業單位人員福利和離退休政策。負責組織實施機關事業單位工資福利、離退休政策和工資統發審核工作；會同有關部門貫徹落實農民工工作綜合性政策和規劃，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益；會同有關部門貫徹執行表彰獎勵政策，綜合管理全區表彰獎勵工作，承擔功勛榮譽表彰和評比達標表彰的評選推薦工作，根據授權承辦區級表彰獎勵活動；負責我區人力資源和社會保障領域國際交流與合作；牽頭做好國市公務員招錄、事業單位招聘、公開遴選、公開選調等考試的考務組織工作。承辦以區政府名義任免人員的行政任免手續；負責機關、所屬單位的黨建工作；完成區委、區政府交辦的其他任務。
（二）單位構成
重慶市黔江區人力資源和社會保障局內設辦公室、法治科、規劃財務科、就業促進科、專技與技能人才科（掛區職稱改革辦公室牌子）、事業單位人事管理科、行政審批科、社會保險科、工資福利科、勞動關系和調解仲裁科、勞動保障和基金監督科、綜合管理科等12個職能科室；下屬重慶市黔江區社會保險事務中心、重慶市黔江區就業和人才中心、重慶市黔江區人力資源開發中心、重慶市黔江區人事檔案管理中心、重慶市黔江區勞動人事爭議仲裁院（掛重慶市黔江區勞動保障維權中心牌子）、重慶市黔江區職業技能鑒定指導中心等6個二級事業（含參公）單位。
二、部門收支總體情況
（一）收入預算：2026年年初預算數8896.69萬元，其中：一般公共預算撥款8896.69萬元，政府性基金預算撥款0萬元，國有資本經營預算收入0萬元，財政專戶管理資金收入0萬元，上級補助收入0萬元，附屬單位上繳收入0萬元，事業收入0萬元，事業單位經營收入0萬元，其他收入0萬元。收入較去年增加117.63萬元，主要是一般公共預算撥款增加117.63萬元。
（二）支出預算：2026年年初預算數8896.69萬元，其中：一般公共服務支出1.4萬元，社會保障和就業支出8002.97萬元，衛生健康支出239萬元，農林水支出462萬元，住房保障支出191.33萬元。支出較去年增加117.63萬元，主要是基本支出增加98.43萬元，項目支出增加19.2萬元。
三、部門預算情況說明
2026年一般公共預算財政撥款收入8896.69萬元，一般公共預算財政撥款支出8896.69萬元，比2025年增加117.63萬元。其中：基本支出2893.24萬元，比2025年增加98.43萬元，主要原因是人員調整和社保繳費調整等，主要用于保障在職人員社保、公積金繳納，部門正常運轉的各項商品服務支出等；項目支出6003.45萬元，比2025年增加19.2萬元，主要原因是就業補助和退役安置支出增加。
重慶市黔江區人力資源和社會保障局2026年無使用政府性基金預算撥款安排的支出。
四、“三公”經費情況說明
2026年“三公”經費預算16.31萬元，比2025年減少1.01萬元。其中：因公出國（境）費用0萬元，比2025年減少0萬元；公務接待費10.99萬元，比2025年減少1.01萬元，主要原因是嚴格遵守八項規定，厲行節約；公務用車運行維護費5.32萬元，比2025年減少0萬元；公務用車購置費0萬元，比2025年減少0萬元。
五、其他重要事項的情況說明
（一）機關運行經費。2026年一般公共預算財政撥款運行經費348.74萬元，比上年增加2.15萬元，主要原因為人員變化，導致運行經費較上年有所增加。主要用于辦公費、印刷費、郵電費、水電費、物管費、差旅費、會議費、培訓費及其他商品和服務支出等。
（二）政府采購情況。所屬各預算單位政府采購預算總額16萬元：政府采購貨物預算16萬元、政府采購工程預算0萬元、政府采購服務預算0萬元；其中一般公共預算撥款政府采購16萬元：政府采購貨物預算16萬元、政府采購工程預算0萬元、政府采購服務預算0萬元。
（三）績效目標設置情況。2026年項目支出均實行了績效目標管理，涉及一般公共預算當年財政撥款6003.45萬元。
（四）國有資產占有使用情況。截至2025年12月，所屬各預算單位共有車輛2輛，其中一般公務用車2輛、執勤執法用車0輛。2026年一般公共預算安排購置車輛0輛，其中一般公務用車0輛、執勤執法用車0輛。
六、專業名詞解釋
（一）財政撥款收入：指本年度從本級財政部門取得的財政撥款，包括一般公共預算財政撥款和政府性基金預算財政撥款。
（二）財政專戶管理資金收入：指繳入財政專戶、實行專項管理的高中以上學費、住宿費、高校委托培養費、函大、電大、夜大及短訓班培訓費等教育收費。
（三）事業收入：指事業單位開展專業業務活動及其輔助活動取得的收入，不包括教育收費。
（四）上級補助收入：指從主管部門或上級單位取得的財政撥款以外的其他補助收入。
（五）附屬單位上繳收入：指本單位所屬下級單位上繳給本單位的全部收入（包括下級事業單位上繳的事業收入、其他收入和下級企業單位上繳的利潤等）。
（六）事業單位經營收入：指事業單位在專業業務活動及其輔助活動之外開展非獨立核算經營活動取得的收入。
（七）其他收入：指債務收入（不含政府債券、政府向外國政府貸款和國際組織貸款）、投資收益等收入。
（八）基本支出：指為保障機構正常運轉、完成日常工作任務而發生的人員經費和公用經費。
（九）項目支出：指在基本支出之外為完成特定行政任務和事業發展目標所發生的支出。
（十）“三公”經費：指用一般公共預算財政撥款安排的因公出國（境）費、公務用車購置及運行維護費、公務接待費。其中，因公出國（境）費反映單位公務出國（境）的國際旅費、國外城市間交通費、住宿費、伙食費、培訓費、公雜費等支出；公務用車購置費反映單位公務用車購置支出（含車輛購置稅）；公務用車運行維護費反映單位按規定保留的公務用車燃料費、維修費、過路過橋費、保險費、安全獎勵費用等支出；公務接待費反映單位按規定開支的各類公務接待（含外賓接待）支出。
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